【悲報】ワイの部署、歯車が狂い始める

1: 名無しさん@おーぷん 2018/05/07(月)13:07:32 ID:olb

4年間いい意味で居心地のいい部署やったんやが、
今年度入ってきた既卒新人がかき回し始めた
「ザ・理想の上司」みたいな部長は今年度で定年退職やし
もう終わりなんやな


2: 名無しさん@おーぷん 2018/05/07(月)13:08:27 ID:yuM

たった1人の新人に掻き回される部署


8: 名無しさん@おーぷん 2018/05/07(月)13:11:05 ID:olb

>>2
正論風なこと言って今まで円滑に回ってた部署の文化をぶち壊そうとしてくるんや


12: 名無しさん@おーぷん 2018/05/07(月)13:11:45 ID:yuM

>>8
それもしかして正論風やなくて正論なんやろ


3: 名無しさん@おーぷん 2018/05/07(月)13:08:58 ID:zAk

「もう終わり」じゃないぞ
「終わりの始まり」だぞ


4: 名無し 2018/05/07(月)13:09:11 ID:GG3

それをうまいこと教育するのが先輩であるイッチやで


15: 名無しさん@おーぷん 2018/05/07(月)13:12:45 ID:olb

>>4
既卒新人というのが別の会社を辞めてきたやつで30後半なんや
下手に年上だから扱いがめんどくさい


16: 名無しさん@おーぷん 2018/05/07(月)13:13:09 ID:cwm

>>15
辞めた理由はなんや


21: 名無しさん@おーぷん 2018/05/07(月)13:19:10 ID:olb

>>16
「自分が成長するため」っていってたけど、最近は前の会社で他社員との折が合わなくなったんじゃないかと噂されてる
実際のところは分からん


5: 名無しさん@おーぷん 2018/05/07(月)13:09:59 ID:1xy

部長がやめるのはともかく新人なんて指導したらいくらでもなんとかなるやろ


6: 名無しさん@おーぷん 2018/05/07(月)13:10:12 ID:cwm

どんな新人なんや





13: 名無しさん@おーぷん 2018/05/07(月)13:12:03 ID:1xy

具体的になんや


18: 名無しさん@おーぷん 2018/05/07(月)13:17:14 ID:olb

>>13
○○という表記だと分かりにくいからもっと細分化して□□、△△という表記にしろ
○○の役割が不明確で機能してない、明確化しろ
この作業は前の会社ならこんなふうにやっていた、こちらのがやりやすいから変えろ
前後の変化が分かりにくいから評価尺度をつくれ(他人に作らせる)
みたいな


19: 名無しさん@おーぷん 2018/05/07(月)13:18:05 ID:yuM

>>18
正論で草


23: 名無しさん@おーぷん 2018/05/07(月)13:20:50 ID:olb

>>19
字面だけ見りゃ正論かもしれんが前の会社とやらのやり方に変えようとしてる部分があるんや


30: 名無しさん@おーぷん 2018/05/07(月)13:26:03 ID:yuM

>>23
精査して良いところは取り入れた方がええやろ


34: 名無しさん@おーぷん 2018/05/07(月)13:28:56 ID:olb

>>30
せやな
よりよくするための変化にはなるかもしれん
ただ軋轢を生んでギクシャクするきっかけでもあるし、他社員を貶めて自分の思い通りにしようとしとるのはアカンのや
陰で言ってるの聞いてからワイ自身も嫌な印象もってしもうたし


43: 名無しさん@おーぷん 2018/05/07(月)13:39:57 ID:yuM

>>34
貶すのはアカンな
とりあえず話し合いして様子見た方が良さそうやけど


35: 名無しさん@おーぷん 2018/05/07(月)13:28:59 ID:TfA

>>23
その手法がベターなら取り入れればええやろ
無理ならできない理由をちゃんと説明するんやで


40: 名無しさん@おーぷん 2018/05/07(月)13:35:24 ID:olb

>>35
よりいい方法かもしれないがシステムを変える労力に見合うか分からない程度の内容なんや
もちろん変えた方がいい部分もあるからそこはフォローしとくけど


17: 名無しさん@おーぷん 2018/05/07(月)13:15:38 ID:TcS

実際正論ちゃうの?


22: 名無しさん@おーぷん 2018/05/07(月)13:20:46 ID:cwm

これはあれやな
個人作業とかだと才能発揮できるけど
集団に放り込まれると周囲から煙たがられるヤツや


24: 名無しさん@おーぷん 2018/05/07(月)13:23:05 ID:bdr

一番組織にいらない中途半端に有能だけどまわりに意見押し付ける奴


27: 名無しさん@おーぷん 2018/05/07(月)13:24:48 ID:cwm

>>24
これ


25: 名無しさん@おーぷん 2018/05/07(月)13:23:29 ID:olb

実際に話してるところを聞いてしまったんやが、今の部署で自分と折が合わない人に関しては、陰で上司にその人らを貶める発言残しとるしアカン


29: 名無しさん@おーぷん 2018/05/07(月)13:25:32 ID:3Mb

あー要らんやつや


31: 名無しさん@おーぷん 2018/05/07(月)13:26:12 ID:cwm

あーいうやつって指導する方法あるんか?
何を言っても自己中心的で話が噛み合わないんやが


37: 名無しさん@おーぷん 2018/05/07(月)13:31:16 ID:j1I

空気読めなさそうではある


38: 名無しさん@おーぷん 2018/05/07(月)13:31:34 ID:TfA

成果より調和を重んじるタイプの部署なのか


49: 名無しさん@おーぷん 2018/05/07(月)15:12:05 ID:zqG

>>38
やり方変えて出る成果が変える労力に見会わんっていう話やろ


46: 名無しさん@おーぷん 2018/05/07(月)13:53:24 ID:V3k

前の会社はって一番言うたらあかんやつよね
じゃあ前の会社でお仕事してで終わり


48: 名無しさん@おーぷん 2018/05/07(月)15:07:16 ID:lpD

ああしろこうしろ言うだけの奴はアカンわな


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